Être citoyen canadien (carte de citoyenneté à l’appui)
S'INSCRIRE AU PROGRAMME
Durée de 5 ans – du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2026
Attractivité et embauche
Constable auxiliaire permanent
À compter de la signature, les embauches se font au salaire du constable de 7e
Embauche de policiers externes avec expérience
Nouvelle annexe qui vise la reconnaissance d’acquis lors de l’embauche de policiers actifs ailleurs qu’au SPVM;
Conditions d’éligibilité; avoir complété 24 mois de service, soit 3 276h travaillées et réussi le processus de sélection du SPVM;
Embauche comme permanent directement;
Reconnaissance des années de service externes pour l’échelle salariale et le quantum de vacances;
Reconnaissance des années de service SPVM pour le choix de vacances et le processus de mutation et promotion.
Auxiliaire-soutien et constables spéciaux
Sous réserve des autorisations du MSP, ajout d’un nouveau statut de constable spécial – agent de la paix armé (détention) de 45 900 $ à 61 356 $.
Policier réserviste SPVM
Être déjà retraité du SPVM au moment de la signature depuis maximum 3 ans;
Avoir 30 ans d’ancienneté au SPVM à compter de la signature;
Répondre aux exigences de la Loi sur la police;
Satisfaire aux exigences de l’employeur (enquêtes et admissibilité);
Statut d’agent de la paix assermenté;
Deux types de mandats
Sur appel (service d’ordre commercialisation, zones scolaires et soutien aux enquêtes);
Sur des mandats spécifiques selon les besoins des unités le requérant;
Service à la population
Horaire de travail
Impacts
Confirme la mise à l’essai (depuis 1 an) avec l’horaire 19-16-35 dans 8 postes de quartier;
5 postes de quartier additionnels auront un horaire 35-35-70;
Maintien des horaires actuels dans les 15 autres PDQ.
Avantages :
Attractivité avec des horaires novateurs;
Conciliation travail- vie personnelle avec un choix de différents horaires pour le personnel
Rétention des policiers d’expérience sur la patrouille en service direct aux citoyens;
Pour le citoyen directement: Permet un accroissement de la robustesse opérationnelle de ces postes en augmentant le chevauchement de deux équipes pendant les périodes névralgiques d’une journée. De 21h à 00h dans des PDQ ciblés avec un fort volume d’appel (20-21-38-26 et 39).
Diminution des solos et création de patrouilleurs à pied
Impacts :
52 postes solos sont transférés dans des fonctions de poste de quartier en lien direct avec la réponse aux appels;
32 postes solos sont convertis dans la nouvelle fonction d’agent de quartier – patrouille à pied;
Augmentation de 250 à 650 du nombre minimum de postes ayant peu ou pas de relève de nuit.
Avantages pour les citoyens :
Augmentation du nombre d’agents de quartier (52) dans les PDQ en couverture 7/7 et 24h pour la réponse aux appels d’urgence;
Patrouille à pied : rapprochement avec les communautés et endiguement des problèmes à la source;
650 emplois sans nuit : aucune contrainte, nous dépassons déjà ce chiffre.
Embauche d’effectifs policiers provenant d’un autre corps policier
Avantages :
Mesures d’attraction supplémentaires;
Permet de faciliter le transfert de policiers d’expérience sur le terrain;
Partage d’autres expertises et expériences policières auprès des policiers du SPVM moins expérimentés.
Création d’une nouvelle fonction de constable spécial
Avantages pour les citoyens :
Permet de retirer des policiers actuellement assignés à ces fonctions.
Permet de repositionner les policiers dans des activités à valeur ajoutée pour les citoyens.
Économie de coûts sur la main-d’œuvre.
Création du statut de réserviste
Avantages pour les citoyens :
Permet la création d’une force de réserve en embauchant des retraités qui sont déjà formés et aptes à remplir leurs tâches;
Nous permet d’assurer un service aux citoyens dans cette période de pénurie;
